Dieser Artikel analysiert, wie sich Männlichkeitspraktiken in homosozialen Arbeitsumgebungen von Arbeitsmigranten verändern. Auf der Grundlage umfangreicher Feldforschungen in Russland und Tadschikistan untersucht der Artikel die Erfahrungen tadschikischer Migranten, die im weitgehend informellen Bausektor in Russland arbeiten. Ihre Interaktionen sind somit in das kapitalistische System dieses Landes sowie in dessen Migrations- und Arbeitsregime eingebettet, die durch Irregularität und Diskriminierung gekennzeichnet sind. Es wird argumentiert, dass die Arbeitsbeziehungen und Hierarchien, die zwischen Migranten in den Aufnahmeländern entstehen, einerseits durch kulturelle Vorstellungen von Männlichkeit und soziale Normen aus den Herkunftsgemeinschaften und andererseits durch neoliberale Formen der Prekarität geprägt sind. Beide tragen dazu bei, neue Machtverhältnisse zu schaffen, einschließlich arbeitsbezogener männlicher Praktiken. Der Artikel analysiert den Entstehungsprozess zweier Männlichkeitstypen, die situationsabhängig sind und sich gegenseitig ergänzen. Der erste ist die dominierende Männlichkeit, die sich auf Praktiken der Befehlsgewalt über Menschen bezieht, in diesem Fall über andere Wanderarbeiter. Der zweite ist die untergeordnete Männlichkeit, ein Konzept, das wir einführen, um die Wahrnehmungen und Praktiken von Migranten zu erfassen, die vorübergehend die Autorität anderer Migranten akzeptieren, wie z. B. Vermittler, die informell für die Arbeiter verantwortlich sind.